Пријем и испити су испитивања које мора компанија тражити да процијене опште здравствено стање и да потврди да ли је особа способна да обавља одређену функцију или ако је стекао било какво радно стање. Ови прегледи обавља лекар специјалиста медицине медицине рада.
Ови прегледи су предвиђени законом, а трошкови су одговорност послодавца, као и распоред испитивања. Ако се не изврше, предузеће подлеже плаћању новчане казне.
Поред прегледа пријема и уклањања, периодични прегледи морају бити спроведени како би се процијенио здравствено стање особе током периода рада, уз могућност исправљања ситуација које су можда настале током овог периода. Периодични прегледи морају бити обављени током периода рада, када се промени функција и када се запослени враћа на посао због одсуства или одсуства.
За шта су они?
Испитивања о пријему и оставци морају се обавити пре пријема и прије отпуштања како би запослени и послодавац били сигурни.
Пријемни испит
Пре испитивања пријема мора компанија затражити пре запошљавања или потписивања радне картице и има за циљ да провјери опште здравствене услове радника и да потврди да ли је у могућности обављати одређене активности. Стога лекар треба да обавља следеће процедуре:
- Интервју, који процењује породичну историју професионалних болести и услова које је особа већ била изложена на ранијим пословима;
- Мерење крвног притиска;
- Провера срчане фреквенције;
- Процена постуре;
- Психолошка евалуација;
- Допунски испити, који се разликују у зависности од активности које ће се изводити, као што су вид, слушање, снага и физички преглед.
Незаконито је испитивање о ХИВ-у, стерилитет и трудноћу приликом испитивања о пријему, као и испитивање отпуштања, јер се спровођење ових тестова сматра дискриминаторном праксом и не сме се користити као критеријум за прихватање или разрешење особе.
Након обављања ових тестова, лекар издаје Медицински сертификат о функционалном капацитету, који укључује информације о запосленом и резултате тестова, указујући да ли је лице способно или не да обавља активности везане за запошљавање. Ово сертификат мора поднети компанија заједно са другим службеним документима.
Испити
Отпуштање мора бити извршено пре отпуштања радника ради провере да ли је дошло до било каквог услова везаних за рад и на тај начин утврдити да ли је лице квалификовано за разрешење.
Испит је исти као пријемни, а након прегледа лекар издаје потврду о здравственом стању (АСО), која укључује све податке радника, положај који је запослен у предузећу и здравствено стање радника након обављање активности у предузећу. Тако је могуће провјерити да ли је дошло до развоја неке болести или оштећења слуха, на примјер, због положаја заузете. Погледајте неке болести које могу доћи на послу.
Уколико се пронађе услов који се односи на рад, АСО наводи да особа није подобна за разрешење и мора остати у предузећу док се не реши услов и извршиће се нови испит о оставци.
Испитивање отпуштања мора се обавити када је последњи периодични медицински преглед извршен дуже од 90 или 135 дана, у зависности од степена ризика од обављене делатности. Међутим, ово испитивање није обавезно у случајевима отпуштања због правичног разлога, а предузеће мора да изврши преглед или не.
